WORK STYLE
WORK STYLE
春光社では一人ひとりが生き生きと働くことを大事にします。
創業から90年以上、交通広告を軸にOOHと向き合い続けてきました。
長期で同じクライアントを担当することも多く、信頼を積み重ねながら仕事を進められる環境があります。人の温かさやつながりを感じられることも、春光社の魅力です。
企画会議や週次MTGでは、年次に関わらず意見を出しやすく、提案がきちんと受け止められる空気があります。
一人で抱え込まず、案件対応やトラブル時も声を掛け合いながら、チームで解決に向かいます。
ヒアリングから企画提案、制作の進行、掲出まで、OOHの流れに幅広く関われます。
電車広告やデジタルサイネージ、ポスターなど扱う媒体も多く、経験の幅を広げられるのが特長です。任せる場面では任せ、迷うときは相談しながら、挑戦と学びを重ねていける環境があります。
ABOUT US
社員年齢比
平均継続年数
16年
※2026年4月1日現在
年間有給取得日数
13.6日
※2025年度
産休・育休後の仕事復帰率
100%
※男性社員の取得実績あり
CAREER
未経験からでも先輩社員たちが支え、着実に成長できる仕組みを作っています。
また、入社後のキャリア形成や評価制度なども取り入れています。
※内容・時期は目安です。経験や担当領域により前後する場合があります。
就業ルールから、資料や見積の作成、案件対応の方法など。
媒体種類や特長、掲出までの一連の流れを学びます。
シンプルな業務から振り分けし、習熟度に合わせてステップアップしていきます。
幅広い業務を経験し、対応範囲や知識、実践経験を積んでいきます。
※希望した部署に必ず配置されるとは限りません
※配属やキャリアの進み方は、本人の適性や状況により異なります。
2年間「直クライアントチーム」で営業を担当したのち、2024年にリーダーになりました。まさか自分にと驚きつつも、9割の不安を1割の嬉しさで乗り越えるべく邁進しています。
「媒体販促チーム」発足のタイミングでリーダーを任されました。「本当に俺でいいのか」と自問しましたが、任された以上は期待に応えたいと思いました。
「新規開拓チーム」発足時にリーダーのお話を頂きました。不安はありますが、指名への感謝を力に変え、できることから着実に積み上げていこうと励んでいます。
目標管理制度によって評価を行っています。
社員には等級が設定されており、各等級に求められる内容をまとめた等級要件をベースに1年間の目標を設定します。目標の内容が適正か上司と確認し、問題なければ目標達成に向かって励んでいきます。
上期が終了するタイミングで中間レビューを行います。目標と進捗が大きく離れていないか、目標達成の中で問題が起きていないか、上司と打合せします。
期末に自身で目標に対してどれくらい達成できたか、自己評価を記入します。それに対して上司が評価とコメントを記載し、フィードバックを行います。最終評価によって次年度の給与が変更となります。
BENEFIT
長く働き続けられる環境づくりの一環として、春光社の福利厚生をご紹介します。
年間休日が多く、夏季休暇も有給とは別で支給します。有給も業務を調整して取得しやすいので、プライベートと仕事のオンオフがつけられます。
年間休日127日（2025年度）
有給休暇
入社6ヶ月経過時より10日付与
夏期休暇
7月〜9月の間で4日間
年末年始休暇
12月30日〜1月4日
平均残業時間
10時間程度
住宅手当2万の支給があるため一人暮らしもしやすいです。また、入社して有給休暇が発生する前にウェルカム休暇（3日間）が取得できます。
ウェルカム休暇
入社半年以内3日間
住宅手当
住まい世帯主の場合2万円
永年勤続の節目・5年ごとに特別休暇の付与があります。そのほかにも長く働ける制度があります。
永年勤続表彰制度
（5年目/10年目/15年目/20年目/30年目）
再雇用制度
※65歳まで
子供手当
子ども(高校生未満)1人につき5千円
慶弔休暇
育児休暇/産前産後休暇
介護休暇
昇給：年1回(6月)
賞与：年2回(6月、12月)
通勤手当(全額)
残業手当：残業代・割増賃金は全額支給
扶養手当：健康保険法上の被扶養者となる配偶者がいる場合1万円
休日・休暇：完全週休2日制(土・日)、祝日
健康保険・厚生年金・企業年金基金/労災保険・雇用保険/退職金制度/定年退職制度(60歳)/社員持株会制度/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/健康保険組合施設利用
